経営者アーカイブ - 株式会社ストレングスアスリード

「心理的安全性が組織の未来を変える。相互理解が売上を伸ばす最強のカギ」

１．相互理解が生む「心理的安全性」とは？強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。「職場で本音を言えない」「ミスを指摘しづら …

弱みを改善するだけでは成長できない理由強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。私たちはこれまで「弱みを克服することが成功への …

これからの時代に求められる人と組織とは？強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。 VUCA（変動制・不確実性・複雑性・曖昧性） …

従業員の声をリーダー育成とチームワークの醸成に活かす方法とは強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。組織の成長を加速させる …

組織改革を進めるための課題可視化するツール強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。スクエアホイルサーベスとは？ …

働きがいと働きやすさってどっちが重要？強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。あなたは働きがいと働きやすさどっちが大事？と …

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。やる気のある社員の割合は！何と６％と世界最下位！５％という数字を見てあなたはどのようにお感じにな …

今回リクエストを多数頂き『個々の強みが組織を変える〜ストレングスファインダー®と活用した次世代型リーダー育成〜』と題して、ワークショップを開催します。なぜ、やろうと思ったのか？理由は簡単で、次 …

本当に最近、人材育成も大きく変わりつつあるなと感じます。 VUCAの時代と言う言葉当たり前になりつつある昨今。皆さんは、今、時代の変化をどのように感じているでしょうか？ …