【半年間伴走プログラム】離職防止・定着支援 研修プログラム
【半年間伴走プログラム】 離職防止・定着支援 研修プログラム開始のお知らせ 経営者・管理職の方から多くの悩みが寄せられています。 ■ はじめに ・最近「部下が育たない」「人がすぐ辞める」「自分ばかり忙しい」 そんな悩みを …
マネージャー
【組織変革】『どうせ何を言っても変わらない』とは言わせない！ 社員の本音を行動に変える組織改革の秘訣
強みを活かせば、職場が変わり 職場が変われば、成果が変わる。 組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。 「どうせ何を言っても、うちの会社は変わらないよ」 ―こんな言葉を耳にするたびに、経営者や人事担当者は …
キングダム流“最強のチーム”の作り方！全員が輝く組織の作りの極意
突然ですが、あなたはキングダムは好きですか？ 僕は大好きな漫画で、新刊が出るのを首を長くして待ってます 本当に３ヶ月が待ち遠しい（笑） この大人気漫画『キングダム』の中に チーム作りの秘訣がたくさん眠っていると感じていま …
成果主義の落とし穴！？チームビルディングが弱い組織が成長できない理由とその解決策
個人の成果を重視するあまり、チームの一体感が感じられない ―このよな悩みを抱える経営者や人事担当者は少なくはありません。 成果主義は一見、合理的な制度に見えますが、 チームの協力関係が希薄になると、業績はむ …
なぜ、今、ストレングスファインダー研修が必要なのか？個人の強みを活かした組織づくりのすすめ
現代のビジネス環境は激しく変化し、組織の競争力を高めるためには、 社員一人ひとりの強みを活かすことが欠かせません。 しかし、多くの企業が抱える課題は 「従来のマネージメント方法だと結果が出ないのは分かってい …
未来を担う組織づくりのカギは人材育成とリーダー開発：チームビルディングで組織力を最大化
日本企業が少子高齢化や労働人口の減少という課題に直面している中、 組織力を高め、競争力を維持するための取り組みとして 「人材育成」や「次世代リーダー育成」がますます重要視されています。 本コラムでは、若手や新人向け研修、 …
チームワークはコミュニケーションから生まれる！組織力を高める“対話力”の鍛え方
１．「チームがバラバラ…」その原因は“コミュニケーション不足かもしれません ・「チーム内の連携が取れない」 ・「報連相が不足している」 ・「会議で意見が出ない」 ―こんな悩みを抱える企業は少なくはありません …
チームが変われば成果が変わる！今こそ始める“強いチーム”を作るチームビルディング研修のススメ
１．なぜ今、チームビルディングが必要なのか？ ・「チームの一体感が足りない」 ・「部下が主体的に動いてくれない」 ・「プロジェクトの進捗が遅れている」 ―こうした悩みを抱える経営者やマネージャーは少なくはあ …
「人材確保の鍵は『エンゲージメント』にあり！社員が辞めない組織創り！
１．日本の雇用が直面する「人材確保」の課題 少子高齢化や人口減少が進む日本では、 企業が「良い人材を確保し、定着させること」 がこれまで以上に難しくなっています。 ギャラップ調査によると、 離 …
「新入社員に会社の理念を届ける！スクエアホイルサーベイで成功する新人研修」
１．「理念が伝わらない」－－新入社員教育の難題 「自社の理念やビジョン新入社員に共有したいのに、なかなか浸透しない」 ―多くの人事多餡当社や研修担当者が直面する課題です。 理念やビジョンは、 …