【半年間伴走プログラム】
離職防止・定着支援 研修プログラム開始のお知らせ
経営者・管理職の方から多くの悩みが寄せられています。
■ はじめに
・最近「部下が育たない」「人がすぐ辞める」「自分ばかり忙しい」
そんな悩みを抱える企業が増えています。
・実は、その原因の多くは“人材育成の仕組み”にあります。
・そこで今回は、ストレングスアスリードが提供する、半年間の伴走型プログラムをご紹介します。
■ よくある職場の悩み
以下のような課題、皆さんの会社でも起きていませんか？
- 中堅・幹部が「人を動かせない」
- メンバーが「主体的に動かない・考えない」
- リーダー・次世代が育っていない
- やる気のある社員から辞めていく
- 指示や管理に追われ、本来の仕事に集中できない
- 離職率が高く、定着に課題がある
■ 解決のカギは、“仕組みとしての人材育成”
研修で気づきを与えるだけでは、職場は変わりません。
重要なのは「学びを現場で実践し、習慣化していく伴走支援」です。
その仕組みとして設計されたのが、半年間・全6回の伴走プログラムです。
■ プログラム内容（全6回）
| Day | テーマ | 目的 |
|---|---|---|
| Day1 | 離職防止・定着支援のチーム作り | 課題の本質を理解する |
| Day2 | チームの目的・目標を明確にする | リーダーの傾聴姿勢を磨く |
| Day3 | メンバーに「自分ごと化」させる | 質問で思考を引き出す |
| Day4 | 1on1コミュニケーション | 信頼関係と対話の質を高める |
| Day5 | メンバーの強みを活かす | 配置と関わり方を最適化 |
| Day6 | 感謝・賞賛の文化づくり | フィードバックで成長を循環させる |
■ どんな企業におすすめ？
- 管理職・リーダーを育てたい
- 若手が育たない、指示待ちが多い
- 離職を防ぎ、定着率を上げたい
- 経営者が「現場の指示役」から解放されたい
■ まとめ
会社の未来を変えるのは「優秀な人」ではなく、
“人を育てる仕組み”を持っている会社です。
半年後、会社の空気が変わっていることを、あなた自身の目で確かめてみませんか？
■ お問い合わせ先
株式会社ストレングスアスリード
📩 info@strengths-aslead.com
どんな些細ことでも構いません。
気軽にご相談ください。
■ 申し込み
こちらのPDFに必要事項をご記入の上メールで添付
もしくは、申し込みフォームにご記入のください。
申し込みフォーム：https://forms.gle/r38kAewbLy16BYpp9
チラシ：研修チラシ