「人間関係構築が苦手な新人を救う！ストレングスファインダーで素早く職場に馴染む方法」
１．新人が抱える最大の壁、「人間関係構築力」 ・「職場でどう人と関わればいいのか分からない」 ・「同期や同僚、上司とうまく話せない」 ──新入社員が最も悩む課題の一つが、人間関係の構築です。 …
「組織の未来を変えるリーダーシップ：リーダーの自己管理から始まる成長の連鎖」
１．組織発展の鍵はリーダー自身にある ・「部下が思うように動かない」 ・「チームの一体感が感じられない」 ──多くのマネージャーや経営者が抱えるこれらの悩み。 その解決策の第一歩は、 実はリー …
部下の本音はなぜ見えない？組織の課題を浮き彫りにするスクエアホイルサーベイの力
１．本音を知りたいのに、見えない組織の現実 強みを活かせば、職場が変わり 職場が変われば、成果が変わる。 組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。 ・「メンバーが何を考えているのか分からない …
「給料だけでは人は動かない！従業員のやる気を引き出す意外な方法」
１．給料がすべてじゃない！人が辞める本当の理由 強みを活かせば、職場が変わり 職場が変われば、成果が変わる。 組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。 「給料を上げなければ優秀な人材は来ない …
「そのマネジメントは時代遅れ？新時代に成果を上げるためのリーダーシップの転換点」
１．従来のマネジメントでは、もう通用しない？ 強みを活かせば、職場が変わり 職場が変われば、成果が変わる。 組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。 ・「これまでのやり方で成果が上がらなくな …
「新入社員研修でチームの絆を深める！関係性を高めるチームビルディング研修のススメ」
１．新入社員研修の新しいカタチとは？ 強みを活かせば、職場が変わり 職場が変われば、成果が変わる。 組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。 「新入社員が早期の職場に馴染み、チームの一員とし …
【後半】「組織の可能性を引き出す：ストレングスファインダーがもたらす具体的な変化」
はじめに 強みを活かせば、職場が変わり 職場が変われば、成果が変わる。 組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。 今日は後半ということで ストレングスファインダーを導入する３つのメリットにつ …
【前半】「組織が変わる第一歩：個々の才能をみえる化するストレングスファインダーとは？」
１．はじめに 強みを活かせば、職場が変わり 職場が変われば、成果が変わる。 組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。 ・「リーダー育成がうまくいかない」 ・「部下同士がうまく理解し合えない」 …
「１on１ミーティングが形骸化していませんか？部下の信頼を得るために必要な本当の対話とは」
１．はじめに 強みを活かせば、職場が変わり 職場が変われば、成果が変わる。 組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。 ・「１on１ミーティングを始めたものの、何を話していいのかわからない」 …
「リーダーシップのの真髄とは？“人を人として見る”上司が生む職場の力」
１．はじめに 強みを活かせば、職場が変わり 職場が変われば、成果が変わる。 組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。 ・「部下が思うように動いてくれないか」 ・「チームの土気が上がらない」 …