「１on１ミーティングが形骸化していませんか？部下の信頼を得るために必要な本当の対話とは」
１．はじめに 強みを活かせば、職場が変わり 職場が変われば、成果が変わる。 組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。 ・「１on１ミーティングを始めたものの、何を話していいのかわからない」 …
「リーダーシップのの真髄とは？“人を人として見る”上司が生む職場の力」
１．はじめに 強みを活かせば、職場が変わり 職場が変われば、成果が変わる。 組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。 ・「部下が思うように動いてくれないか」 ・「チームの土気が上がらない」 …
「心理的安全性」を高める鍵は相互理解にあり！ストレングスファインダーを活用した企業研修のススメ
１．はじめに 強みを活かせば、職場が変わり 職場が変われば、成果が変わる。 組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。 「チームの空気が重い」 「意見を自由に言えない雰囲気がある」 こんな悩み …
他のサービでは見えない「真の組織課題」を浮き彫りにする！スクエアホイルサーベイの魅力
スクエアホイルサーベイの魅力とは？ 強みを活かせば、職場が変わり 職場が変われば、成果が変わる。 組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。 経営者や人事の多くは、 「組織の課題を明確にしたい …
「部下のやる気が上がらない原因はこれだ！強みを活かしてチームの一体感を作る方法」
チームがまとまらない、 部下のやる気が上がらない、 その本当の理由！ 強みを活かせば、職場が変わり 職場が変われば、成果が変わる。 組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。 ・「どうしてチー …
「職場に求められるものが変わった！従業員のニーズ進化論と企業が取るべき行動」
１．職場に対する従業員のニーズはこう変わった 強みを活かせば、職場が変わり 職場が変われば、成果が変わる。 組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。 かつての職場では、 ・「安定した収入」 …
「心理的安全性が組織の未来を変える。相互理解が売上を伸ばす最強のカギ」
１．相互理解が生む「心理的安全性」とは？ 強みを活かせば、職場が変わり 職場が変われば、成果が変わる。 組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。 「職場で本音を言えない」 「ミスを指摘しづら …
弱みを克服するのは意味がない？『強みを活かす』新時代の人材戦略
弱みを改善するだけでは成長できない理由 強みを活かせば、職場が変わり 職場が変われば、成果が変わる。 組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。 私たちはこれまで「弱みを克服することが成功への …
これからの時代に必要な『人と組織の在り方』：個の力を活かし、全体で進化するため
これからの時代に求められる人と組織とは？ 強みを活かせば、職場が変わり 職場が変われば、成果が変わる。 組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。 VUCA（変動制・不確実性・複雑性・曖昧性） …
【お客様の声】従業員の声をリーダー育成とチームワーク強化に活かす！成功事例で見るスクエアホイルサーベイの可能性
従業員の声をリーダー育成と チームワークの醸成に活かす方法とは 強みを活かせば、職場が変わり 職場が変われば、成果が変わる。 組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。 組織の成長を加速させる …
【お客様の声】従業員の声をリーダー育成とチームワーク強化に活かす！成功事例で見るスクエアホイルサーベイの可能性 もっと読む »