１．はじめに

強みを活かせば、職場が変わり
職場が変われば、成果が変わる。
組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。

「チームの空気が重い」

「意見を自由に言えない雰囲気がある」

こんな悩みを抱える職場は少なくありません。

Googleが行った「プロジェクトアリストテレス」
でも、チームの成功に最も重要なのは「心理的安全性」であると結論づけられています。

心理的安全性が高い職場では、
メンバーが安心して意見を出し合い、互いに協力することで、組織力が飛躍的に向上します。

しかし、心理的安全性を育むためには、単にルールを整えるだけでは不十分です。
「相互理解」こそが、その基礎となるのです。

２．相互理解を高めるストレングスファインダー

相互理解の第一歩は、「自分を知り、他者を知る」ことです。

ストレングスファインダーは、個々の才能や強みを明らかにするツールで、
これを活用することで以下のような効果が得られます。

１．自分の特性を理解：自分の行動や考え方の背景を知ることで、自己認識が深まり、自信につながります。

２．他者の特性を尊重：チームメンバーの強みや価値観を理解することで、互いの違いを尊重し、信頼関係が築けます。

３．適材適所の配置：メンバーそれぞれの強みを活かした役割分担が可能になり、生産性が向上します。

私たちが提供する研修では、
ストレングスファインダーを用いて、以下のような具体的なステップで相互理解を深めていきます。

参加者全員が自分の強みを認識し、それが仕事にどのように活かされているかを学びます。

チーム全体の強みの分布を可視化し、メンバー同士の補完関係を明らかにします。

具体的なコミュニケーション手法や課題解決のトレーニングを通じて、
心理的安全性を高める方法を習得します。

この研修を受けた企業では、

「部下が安心して意見を言えるようになった」

「ミスを恐れず挑戦する雰囲気ができた」

などの成果が報告されています。

心理的安全性の向上によって、チームが活発化し、
売上や顧客満足度の向上といった具体的な成果に繋がるのです。

職場の雰囲気を一変させる「心理的安全性」の向上は、
チームを成功へと導くための最重要課題です。

ストレングスファインダーを活用した研修で、
相互理解を深め、チームの力を最大化させる第一歩を踏み出しませんか？