働きがいと働きやすさってどっちが重要？

強みを活かせば、職場が変わり
職場が変われば、成果が変わる。
組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。

あなたは働きがいと働きやすさどっちが大事？
と聞かれたら、何と答えますか？

そりゃ、働きがいでしょ！
いやいや、働きやすさでしょ！
はたまた両方必要やろ！

色んな意見があると思います（笑）

結論、どちらも大事です。
昭和の時代は、どちらかというと『働きがい』が優先されていました。

リゲインのCMが懐かしいですが黄色と黒は勇気の印、２４時間戦えますか？
ビジネスマーン、ビジネスマーン、ジャパニーズビジネスマン♪

というように、猛烈サラリーマンが評価された時代。
→『ブラック企業』

そんな時代から、時が経ち働きがいよりも『働きやすさ』が大事やろ！
という風湖が強くなってきて、働き方改革が叫ばれるようになりました。
→『ホワイト企業』

これら二つを比較してみると、売上を上げたのはどちらなのか？
データを見ると、残念ながら『ブラック企業』とのことでした。

本来は、
働きやすい環境を創れば売り上げも上がり、
社員のやる気も上がるはずが、そうはならなかったようです！
（現在多くの企業が頭を悩ませています）

この事実からわかることは、
『働きがい』だけを求めても従業員は幸せになれない。

ただ、
『働きやすさ』だけを求めても、売り上げは上がらず、従業員は幸せになれない。

だったら、どうすればいいのか？

それは、
『働きがい』と『働きやすさ』のバランスを取ることが大切だということですね！

従業員の方には
働きやすい環境を提供しながら、働きがいも与えていかないといけないわけです。

そんな時に、大切なことが前回もお伝えしましたが、
組織の課題、従業員が抱えている悩みを『見える化』することです。

まずは、
どんなことが組織として問題なのか？を確認するところから始めていきましょう。

スクエアホイルサーベスの『魅力』を動画でまとめています。
気になる方は、ぜひ、ぜひ、お気軽にご連絡ください。