最近企業研修を実施していると
若手の社員から、良く聞く言葉。
／
会社に不満はないけど
将来が不安
＼
ここ数年で、
『働きがい』より
『働きやすさ』を優先してきた結果
会社に不満はないけど
将来自分が何をしたのか？
この会社でどんなことを成し遂げたいのか？
働く意味は何のか？
これらがわからなくなっている人が
大量に発生しています。
だから、隣の芝生が青いと見るや
すぐに転職して、次に移る
ジョブホッパーも増えてきている現状。
若手が3年以内に辞める率は
大学卒で３割にも登ると言われています。
企業としては、せっかくお金をかけて
採用し、育成費もかけたのに
若手に辞められる
これは、大きな痛手です。
それに残っている人は
保守的で、積極的に仕事に関わらず
定時になったら、帰宅する。
人とは関わらず、コミュニケーションも取れない。
こんな悲しい現状を
よくお伺いします。
こんな状況を一体どうすれば
変えられるのか？
今のままの体制ややり方では
絶対に変わることができません。
そこで、一番重要だと思うことは
目の前の社員の人たちに
『働きがい』を与えること。
働きがいとは、どんな時に感じるのか？
／
人は、好きで、得意で
貢献できることに
仕事での働きがいを感じる
＼
では、目の前の人の
好きで、得意で、貢献できることを
把握できているでしょうか？
そもそも、自分の
好きで、得意で、貢献できることを
理解していますか？
この質問を多くの人にしていますが
みんな一斉に下を向いてしまいます。
そんなこと考えたことない！！
でも、これからの時代を生き抜くためには
自分での好きで、得意で、貢献できることを
見つけて、磨いていくことが重要です⭐️
ぜひ、このタイミングで自分と
向き合ってみてください。
自分の人生を振り返って
人よりも優れている点は
何なのか？
自分の働く意味は何なのか？
どんなことを成し遂げていきたいのか？
ぜひ、一度考えてみてください。
きっと、自分の中に答えはあるはずです。
今日の企業研修でも
仕事のやりがいをテーマに
90分を組み立ててみました⭐️
皆さん、結構いい答えが出てきましたよ。
考えると、案外答えを持っていたりするものだと
改めて気づかせてもらう時間でした！！
やっぱり、人が新しいことに
気づくきっかけを作れるって
幸せだな。辞めれないですね（笑）