先日から息子が
一人でアメリカに
留学に行きました。
初めは、行け行けと
無責任に背中を押したのですが
行ってみると、めちゃくちゃ楽しそう！
きっと、親の役割も
マネージャーの役割も
／
可能性を信じて伸ばす
＼
これだけなんだと思う。
本人が気づいてない
見えてない部分を
いかに引き出せるか！
これが、本当に大切です。
強みを活かすという話をすると
必ずと言っていいほど言われるのが
・自己中な人が出てる
・弱みだからやらない人が出てくる
・甘やかす
と言ったことが聞かれます。
でも、そんなことはないんです。
親もマネージャーも
本人ができないと言っても
可能性があるなら、チャレンジさせる。
そんな時に、大切なことは
どうして、チャレンジできると思うのか？
ちゃんと理由を説明してあげること。
あなたのここが強みだと思うから
一度やってみよう。
失敗しても大丈夫、責任は僕が取るから！
と言って背中を押してあげることが
何よりも重要ではないでしょうか？
僕は少し無茶なチャレンジをさせることで
彼にとてもいい経験をさせてあげることが出来たと
勝手に感じています。
マネージメントをされている皆さん
経営されている皆さんも
可愛い子には旅をさせよといいますが
部下や後輩にも素敵な旅をさせてましょう⭐️
その時に大切なことが
弱みを改善するための修行ではなく
強みを活かして新しい可能性を開く
チャレンジをさせてあげてください。