あなたが一番力を発揮できた時に
側にいてくれた人は
どんな人でしたか？
あなたを『ヒト』として
扱ってくれた人？
それとも
あなたのことを『モノ』として
扱った人？
どちらでしょうか？
答えは、明らかですよね
自分のことを
『ヒト』として扱ってくれた
人ですよね？
では『ヒト』として扱うって
どういうことでしょうか？
僕が大切だと考えていることは
／
目の前の人のを
見つけてあげて、
伸ばしてあげられる人
＼
です
その人がついつい、やってしまう
自然にやってしまう
努力や頑張るということがいらいない
ことを見つけて、伸ばしてあげること
この力が一番重要です
そのためとても大事なことは
相手とどれだけ信頼関係を
築いているのか？
相手とどれだけ話しているか？
1 ON 1を実施しているか？
ということになります
今、多くの企業が気づいていることは
マネージャーやリーダーが
部下や後輩とどれだけ密度の濃い
1 ON 1を実施しているか？
部下や後輩が、
この会社でよかったという
『幸せ、幸福感』を感じることが
出来るのかが重要になっています
そんな時に、とっても大事なことが
人の『才能』を引き出すということです
ついつい、動いてしまうこと
自然にやっていることを
見極めて、伸ばしてあげる
この能力が強く求められています
大切なのは、経験や勘ではなく
背中を見て覚えることでもないんですよね
個人個人にあった接し方
伸ばし方、声がけの仕方があります
これがわかっている人は
頻繁に人と話してます
なぜなら話さないとわからないから！
だから企業では1 ON 1が重要だと
言われてるんですよね
単に話しているだけでは
全然わからないんです
ぜひ、気になる方、
秘訣を知りたい方は
お気軽にコメント・メッセージ
くださいね。
お待ちしております。
今回4月限定で、募集します
ぜひ、興味ある方は
日程をチェックしてみてください。
👇
https://p2oz8.hp.peraichi.com
あなたに会えることを
楽しみにしています