チームがまとまらない、
部下のやる気が上がらない、
その本当の理由！

強みを活かせば、職場が変わり
職場が変われば、成果が変わる。
組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。

・「どうしてチームが一体感を持てないかの」

・「部下のやる気が低いのは自分のリーダーシップの問題なのか」

そんな悩みを抱えるリーダーや管理職は少なくありません。

実は、その多くの原因は、
「メンバーのそれぞれの強みを生かされていない」ことにあります。

個人の強みが活かされず、誰もが「ただの駒」と感じてしまうチームでは、
自然と一体感が失われ、メンバーのやる気も低下してしまいます。

では、どうすればチームに一体感を生み出し、
部下のやる気を引き出すことができるのでしょうか？

そのカギが「ストレングスファインダー」を活用したアプローチにあります。

ストレングスファインダーが解決のカギ

ストレングスファインダーは、
個人が持つ特性や強みを可視化し、それを活かす方法を見つけるツールです。

このツールを活用することで、次のような変化が期待できます。

一人ひとりの得意分野を把握することで、適材適所の配置が可能になります。

「なぜこの人がこの役割に不満を持つのか」
という原因が、強みの視点から見えてくることもあります。

チーム全員で強みを共有することで、
「この人はこういうところが得意なんだ」といった相互理解が進みます。

これがチームの結束力を強化します。

強みを活かした仕事を任されると、
人は自分の価値を感じ、やる気を持って取り組むようになります。

まずはストレングスファインダーを活用し、各メンバーのトップ５の強みを活かします。

この結果を基に、ここの特徴や得意分野を理解します。

「自分の強み」「相手の強み」を知ることで、チーム全体で強みを共有するセッションを行います。

最後に、各メンバーの強みを活かして成功した役割分担を行い、
チーム全体の目標に向けたアクションププランを作成します。

このプロセスで全員が「自分の貢献がチームにつながる」という実感を得ることができます。

同僚のやる気がない時やチームに一体感がない時、その解決策は意外にシンプルです。
それは、「同僚の強みに目を向け、それを活かす場を作ること」。

ストレングスファインダーを活用すれば、
そのプロセスを具体的かつ実践的に進めることができます。

心理の安全性を高め、
個人の強みを活かす組織づくりをサポートしますのでお気軽にお問い合わせください。

強みを見つけ、意見が合うことで、チームは劇的に変わります。