Make your organization happy with your strengths
次世代型リーダー育成×ストレングスコーチング
強みで世界をHappyに！
〜自分の才能をフルに発揮して、イキイキ働く世界を目指して〜
次世代型リーダー育成×ストレングス
コーチングとは？
〜『弱みを改善するのでなく、強みに活かして伸ばすリーダー』〜
従来型のリーダーは、主に弱みを改善することが重視され、育成のやり方が、自分自身の経験と勘に基づいたアプローチが取られていました。
しかしこのやり方では個々の強みを活かすことができず、
組織全体のパフォーマンス向上には限界がありました。
次世代型リーダーは、この従来のアプローチとは一線を画します。
客観的データ（ストレングスファインダー）を活用して、
各個人の強みを見つけ、伸ばすことに焦点を当てます。
次世代型のリーダーが部下や同僚に関わることで、
本人も気付いていない強みに気づかせることが出来ます。
その結果として、関わる人の新しい可能性を引き出します。
我々は次世代型リーダーを育成することによって
『すべての人が「才能」をフルに発揮して、自分らしくイキイキと働く社会』
の実現を目指します。
次世代型リーダーの役割とは？
〜メンバーの『才能』を業績に結びつける方法を見つけ出す〜
次世代型リーダーの最も重要な役割は、
メンバー一人ひとりが持つ「才能」を見つけ出し、それを業績に結びつける方法を見つけることです。
組織に継続的な利益をもたらすためには、
メンバーの個々の才能を最大限に活かすことが求められます。
具体的には、
次世代型リーダーはメンバー本人も気づいていない
「才能」を発見し、新たな可能性を引き出します。
メンバーの成功を促すことで、チーム全体のパフォーマンスを
向上させることが次世代型リーダーの最大の役割です。
さあ、自分の才能に目覚めよう！
『あなたは変わる必要なんてない！
ただ、自分へのみかた・捉え方を変えるだけで、
人生は大きく動き出す。』
他人と比べる人生を終わらせて、自分が人生の舵を取ろう！
Gallup認定ストレングスコーチが組織の強みを引き出して、
活用できるようにサポートします。